La selección en VASS

Se define en una simple línea: captar el mejor talento.

Para ello, el proceso de selección desde su inicio supone un trabajo conjunto e interdisciplinario entre el área de Recursos Humanos y las distintas áreas tecnológicas que componen la empresa. El objetivo es encontrar futuros consultores cuya prioridad número uno sea un crecimiento en los aspectos técnicos como la orientación a cliente, de ahí que sea necesaria esta doble colaboración.

Tras una preselección exhaustiva se realizan entrevistas personales de todos los candidatos potencialmente válidos, en donde se presenta la empresa, proyectos, … y se conocen las preferencias e intereses del futuro trabajador. Una vez clarificadas, los expertos técnicos valoran sus conocimientos actuales así como su talento.

Si el resultado de las reuniones es positivo y se llega a un acuerdo, el candidato pasa a formar parte de la plantilla de VASS.

El mismo día de su incorporación a la empresa recibe el nuevo empleado por parte del Departamento de RR.HH el Kit de Bienvenida (manual con las normas internas, política de beneficios para los empleados, material informático y material corporativo) y se le comunica su mentor para que desde el primer día conozca a las personas implicadas en su desarrollo profesional.

• Una de las principales vías por las que VASS crece es a través de las personas referenciadas por los propios trabajadores. De cara a la empresa supone una mayor confianza en la persona facilitada y el empleado percibe un incentivo “premio” al incorporarse su conocido / amigo.
• Desde Julio de 2007 VASS recluta y da a conocer sus procesos de selección a través del mundo virtual de SECOND LIFE. VASS dispone de una oficina virtual por medio de la cual se interacciona con los posibles candidatos y si la relación resulta fructífera, se inicia el proceso de selección anteriormente descrito.
• Asimismo, se dispone de las habituales vías de reclutamiento como son las webs de empleo, las ofertas publicadas en nuestra web, en prensa escrita así como a través de contacto con bolsas de formación e instituciones educativas (foros de empleo …).